2027最低工資喊價逼近3萬1千元 卓榮泰預告「一定破3萬」9月正式審議
行政院長卓榮泰預告2027年最低工資一定會突破3萬元,勞動部9月正式召開審議會,依過去慣例估算調幅上看6.75%、月薪上探3萬1491元,7月聯席會議勞資雙方已展開初步意見交換。
十年連漲的軌跡:從2萬8到2萬9500元
台灣基本工資自2016年起已連續調漲10年,月薪從當年的2萬8元,一路提升至2026年適用的2萬9500元;基本時薪也從120元調升至196元。回顧近10年的調整幅度,除了2021年因新冠疫情衝擊及其遞延效應、調幅僅0.84%之外,其餘年度調幅大多落在3%至5%之間。今年(2026年)1月1日生效的調幅為3.18%。
政策風向球:行政院長預告「明年一定破3萬」
面對持續攀升的物價壓力,行政院長卓榮泰已多次公開預告,2027年最低工資「一定會突破3萬元」。事實上,若明年調幅只要達到1.7%以上,就足以跨過3萬元這道心理關卡,也將實現前總統蔡英文任內喊出的「工資破3萬」政策目標。不過,外界普遍預期實際調幅將遠高於此——依過去審議慣例,若以消費者物價指數(CPI)漲幅全額反映,再加上經濟成長成果由勞資雙方共享各半計算,2027年最低工資調幅上看6.75%,月薪可能上探3萬1491元,創下2007年以來最大單年調幅紀錄;若採較保守的5%估算,則月薪約落在3萬975元、時薪達206元。
支撐這波看漲預期的,是主計總處上修的經濟成長率預估——受AI商機熱潮帶動,主計總處已將今年經濟成長率大幅上修至9.64%,甚至有機構看上看10%;儘管消費者物價指數(CPI)年增率因中東戰事影響同步上修至1.93%,但仍低於2%的警戒線。
審議前哨戰:7月聯席會議勞資初步交手
作為9月正式審議前的暖身,勞動部已於7月27日召開「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」,由委員會彙報各項關鍵經濟指標,並檢視2026年最低工資調漲後,對失業率、物價水準、受僱員工經常性薪資等指標的實際影響。勞動部政務次長李健鴻會後轉述,今年1月調整最低工資3.18%,對經常性薪資的平均薪資有正面幫助,但對失業率、CPI物價上漲率,以及時薪制青年勞工的薪資,基本上並未觀察到明顯負面影響。
這場聯席會議中,勞方委員主張「經濟成長果實應由勞工共享」,呼籲持續調升最低工資、改善青年及非典型勞工的低薪問題;資方委員則表態支持在「資料充足的前提下」合理適度調漲,但要求主管機關提出更完整的經濟數據,作為9月正式審議的重要依據。值得留意的是,會中資方也提出強迫勞動議題已是國際趨勢,認為台灣應與國際接軌,以降低相關貿易風險。勞動部強調,這場聯席會議性質上僅是工作小組會議,並非正式審議,委員也未特別針對具體調幅進行討論,真正的調幅拍板仍待9月的正式審議會。
配套措施:小微型企業輔導、中小企業因應調適
面對持續調漲的人事成本壓力,勞動部也規劃針對小型與微型企業推出相應的輔導措施,協助業者因應最低工資調漲後的營運調適,細節將由相關部會後續公布。
觀察:高調幅背後的產業結構與民生溫度計雙重意涵
這場即將在9月登場的最低工資審議,某種程度上是台灣近年經濟表現與民生痛感之間拉鋸的縮影——一方面,AI題材帶動的產業榮景讓總體經濟數據亮眼,支撐了「工資應大幅調漲」的論述基礎;另一方面,持續攀升的民生物價,也讓基層受薪階級對薪資成長的迫切需求日益升高。台灣工人鬥陣總工會理事長何政家便直言,最低工資達到3萬元是勞工多年來的訴求,對民眾因應物價上漲的生活壓力能有一定程度的改善。然而,調幅越高、對中小企業與服務業經營成本的排擠效應也可能越明顯,如何在「共享經濟成長果實」與「維持企業經營彈性」之間找到平衡,將是9月審議會上勞資雙方攻防的核心焦點。
參考資料
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